Ausbildung von A - Z

A

Ausbildungsberater

Unstimmigkeiten in einem Ausbildungsverhältnis können nur unmittelbar zwischen der/dem Auszubildenden und der/dem Ausbilder/in geklärt werden. Das gilt für ein Ausbildungsverhältnis genauso wie für Arbeitsverhältnisse.

Können Sie es nicht untereinander klären, steht bei Ausbildungsverhältnissen noch der Schlichtungsausschuss zur Verfügung (s. Schlichtungsausschuss).

Die LTK BW hat Ausbildungsberater benannt, an die Sie sich wenden können. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, durch Kontaktaufnahme mit einem der Ausbildungsberater eine Einschätzung der Unstimmigkeiten zu erhalten.

Sie erhalten die Kontaktdaten (Telefon + Mailadresse) auf Anfrage bei der Geschäftsstelle (Frau Klingenstein, Tel 0711-7228632-12) (bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Kontaktdaten der Ausbildungsberater hier nicht veröffentlichen, da dieser Bereich für jedermann zugänglich ist.)

Unsere Ausbildungsberater:

Dr. Susanne Arui (Tübingen / Schwarzwald-Baar-Kreis)

Dr. Manuela Bröckelmann (Freiburg / Breisgau / Hochschwarzwald)

Barbara Dihlmann-Jost (Karlsruhe / Enzkreis)

Dr. Christoph Ganal (Aulendorf / Ravensburg)

Dr. Frank Thomas Hildenbrand (Stuttgart / Böblingen)

Ausbildungsgenehmigung

Grundsätzlich hat jeder in eigener Praxis niedergelassene Tierarzt die Möglichkeit, TFAs auszubilden.

Voraussetzung ist eine Ausbildungsgenehmigung, die bei persönlicher Eignung des ausbildenden Tierarztes sowie Eignung der Ausbildungsstätte auf schriftlichen Antrag erteilt wird.

Tierärzte, die erstmals ausbilden möchten, wenden sich bitte zur Information an die Geschäftsstelle der Kammer.

Der ausbildende Tierarzt muss sicherstellen, dass die nach der Ausbildungsordnung geforderten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt werden können.

Für die Prüfung des Antrags wird eine Gebühr gemäß Tarifstelle 4.1 der Gebührenordnung der Landestierärztekammer Baden-Württemberg vom 22.11.1994 i.d. jeweils gültigen Fassung erhoben.

Ausbildungskapazität

Nach § 27 Abs. 1 Nr. 2 Berufsbildungsgesetz (vom 23.03.2005) hat die Zahl der Auszubildenden in einem angemessen Verhältnis zur Zahl der Fachkräfte zu stehen. Gemäß Beschluss der Vertreterversammlung der LTK BW von 1981 muss für jede/n Auszubildende/n

  • eine Tierärztin oder ein Tierarzt in Vollzeit oder
  • eine Tierarzthelfer/in / bzw. TFA mit abgeschlossener Berufsausbildung in Vollzeit

in der Ausbildungspraxis tätig sein.

Praxismitarbeiter, die nicht über eine abgeschlossene Ausbildung als TAH oder TFA verfügen (auch mithelfende Ehepartner), müssen eine mindestens vierjährige Berufstätigkeit im Aufgabenbereich TFA vorweisen.

Ausnahmen

Ausnahmen von dieser Regelung sind nur in besonders begründeten Fällen möglich. Hierzu muss ein schriftlicher Antrag eingereicht werden, der eine Begründung enthalten muss. Die Entscheidung trifft der zuständige Ausschuss. Die Ausnahmeprüfung ist kostenpflichtig.

Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)

Auszubildende sind zur Führung eines Ausbildungsnachweises verpflichtet.

Der Ausbildungsnachweis ist handschriftlich zu führen.

Der Ausbildungsnachweis ist bei der Anmeldung zur Abschlussprüfung vorzulegen und dazu als  Brief oder Päckchen an die Landestierärztekammer zu senden. (Hinweis: Bitte senden Sie keine Ordner ein.)

Der Ausbildungsnachweis ist vom Prüfling zur Praktischen Prüfung mitzubringen.

Erforderliche Anzahl der Berichte:

Ende 1. Lehrjahr: 24 Berichte

Ende 2. Lehrjahr: 48 Berichte

bei Abgabe vor der Abschlussprüfung: 62 Berichte

bei der praktischen Abschlussprüfung: 72 Berichte

Bei Verkürzung der Ausbildungszeit verringert sich die Anzahl der o.g. Berichte nicht.

Informationen zur Führung des Ausbildungsnachweises, Kopiervorlagen und das Register erhalten die ausbildenden Praxen per Post übersendet mit den für den Ausbilder und die/den Auszubildenden bestimmten Exemplare des Ausbildungsvertrags.

Der Ausbildungsplan dient als Inhaltsverzeichnis des Ausbildungsnachweises.

Ausbildungsplan

Eine Übersicht über die Informationen zum Ausbildungsplan finden Sie auch: hier.

Rechtsgrundlage:

Der Ausbildungsplan stellt die sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung dar.

Der Ausbildungsplan ist wesentlicher Bestandteil des Ausbildungsvertrags (§ 11 Abs, 1 Satz 2 Nr. 1 BBiG). Er ist nicht im Formularvertrag enthalten, sondern eine Anlage zu diesem.

Fehlt der Ausbildungsplan, erfüllt der Ausbildungsvertrag nicht die Vorgaben des BBiG und kann nicht in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eingetragen werden (§ 35 Abs. 2 BBiG). Der Ausbildungsplan ist daher Voraussetzung für die Eintragung.

Der ausbildende Tierarzt hat den Ausbildungsplan nach § 6 Verordnung über die Berufsausbildung zum TFA/ zur TFA vom 22. August 2005 (BGBl. I S. 2522 ff.) unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplans für die Auszubildenden zu erstellen. Der Ausbildungsrahmenplan ist in den Anlagen 1 und 2 der Verordnung über die Berufsausbildung enthalten. Diese ist in den Unterlagen, die der ausbildende Tierarzt mit dem Blankoformularvertrag erhält, enthalten.

Der Berufsbildungsausschuss hat 2016 beschlossen, nicht mehr auf das Vorhandensein des Ausbildungsplans in den Praxen zu vertrauen, sondern die Geschäftsstelle zur lückenlosen Prüfung verpflichtet durch Anforderung der Vorlage für alle Ausbildungsverträge, bei denen der Berufsschulunterricht erstmals im Herbst 2017 oder später beginnt.

Erstellen des Ausbildungsplans bei Abschluss des Ausbildungsvertrags:

bitte verwenden Sie ausschließlich die Vorlage der LTK BW (Berufsbildungsausschuss 10.4.2019)

  • Druckvorlage für handschriftliche Eintragungen - Download: hier

Bitte verwenden Sie eine der beiden Vorlagen und gehen wie folgt vor:

  • Seite 1:Hier sind die Angaben zum individuellen Ausbildungsvertrag einzutragen.
  • Seite 2-17: Bitte geben Sie auf den folgenden Seiten in der Spalte betriebliche Ergänzungen/Besonderheiten an, wie/wann/wo Sie bestimmte Ausbildungsinhalte planen, zu vermitteln (= Individualisieren des Ausbildungsplans).

Der Ausbildungsplan ist im Original mit dem Ausbildungsvertrag und den anderen notwendigen Unterlagen an die Geschäftsstelle zu senden. Sie erhalten den Ausbildungsplan im Original mit Ihren Vertragsexemplaren und den Unterlagen zum Ausbildungsnachweis per Post zurück nach Eintragung des Ausbildungsverhältnisses.

(s.o.:

  • Der Ausbildungsplan ist wesentlicher Bestandteil des Ausbildungsvertrags und daher eine der Voraussetzungen für die Eintragung des Ausbildungsvertrags. Ohne Ausbildungsplan ist keine Eintragung möglich.
  • Für die Nachforderung von Unterlagen fallen Bearbeitungsgehühren an. Was Sie einreichen müssen, finden Sie im Anschreiben, mit dem Sie den Formularvertrag erhalten.
  • Der Ausbildungsplan dient dem Ausbilder als Nachweis für die Vermittlung aller Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung erforderlich sind)

Informationsmaterial / Buchtipp

„Tiermedizinische Fachangestellte / Tiermedizinischer Fachangestellter“

Umsetzungshilfen und Praxistipps Ausbildung gestalten

unveränderter Nachdruck 2009, 165 S., 18,50 € (D), ISBN 978-3-7639-3845-2

 

Umsetzung des Ausbildungsplans während der Ausbildung:

I. Erledigungsvermerk (rechte Spalte)

Dieser muss vom ausbildenden Tierarzt mit Datum unterschrieben werden.

Der Ausbildungsplan beinhaltet die sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung in der Praxis und weist den tatsächlichen Ausbildungsverlauf aus. Die Dauer der Ausbildungsabschnitte und ihre zeitliche Folge können nach den Fähigkeiten des Auszubildenden und den Besonderheiten der Ausbildungsstätte variiert werden.

Der ausbildende Tierarzt hat die Ausbildung so zu gestalten, dass der Auszubildende zum Zeitpunkt der Zwischen- und Abschlussprüfung alle bis dahin jeweils notwendigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erwerben kann. Was in der Zwischenprüfung abgefragt wird, finden Sie im Ausbildungsrahmenplan A. und B.(Anlage 2 zur Ausbildungsverordnung). Für die Abschlussprüfung kommt dann noch Ausbildungsrahmenplan C. hinzu.

II. Anmeldung zur Abschlussprüfung

Der Ausbildungsplan (mit den Erledigungsvermerken des Ausbilders) ist dem Ausbildungsnachweis als Inhaltsverzeichnis voranzustellen.

Der Ausbildungsnachweis (inkl. Inhaltsverzeichnis Ausbildungsplan) ist mit den restlichen Unterlagen zur Anmeldung zur Abschlussprüfung an die Geschäftsstelle zu senden.

III. Ergänzung zwischen Anmeldung und Praktischer Abschlussprüfung:

Nach Prüfung des Antrags auf Zulassung zur Abschlussprüfung wird der Ausbildungsnachweis (inkl. Inhaltsverzeichnis Ausbildungsplan) an den Auszubildenden zurückgesandt :

  • der Auszubildende muss die restlichen Ausbildungsnachweise erstellen und nach Unterschrift des ausbildenden Tierarztes einfügen
  • der ausbildende Tierarzt muss weiterhin Erledigungsvermerke mit Datum im Ausbildungsplan unterschreiben.

IV. Praktische Abschlussprüfung

Der Auszubildende muss bei der Praktischen Abschlussprüfung vorlegen:

  • Ausbildungsnachweis (mit 72 Berichten) und
  • Ausbildungsplan mit Erledigungsvermerken des ausbildenden Tierarztes als Inhaltsverzeichnis des Ausbildungsnachweises

Ausbildungsstätte

Grundsätzlich hat jeder in eigener Praxis niedergelassene Tierarzt die Möglichkeit, TFAs auszubilden.

Voraussetzung ist eine Ausbildungsgenehmigung, die bei persönlicher Eignung des ausbildenden Tierarztes sowie Eignung der Ausbildungsstätte auf schriftlichen Antrag erteilt wird.

Tierärzte, die erstmals ausbilden möchten, wenden sich bitte zur Information an die Geschäftsstelle der Kammer.

Der ausbildende Tierarzt muss sicherstellen, dass die nach der Ausbildungsordnung geforderten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt werden können.

Für die Prüfung des Antrags wird eine Gebühr gemäß Tarifstelle 4.1 der Gebührenordnung der Landestierärztekammer Baden-Württemberg vom 22.11.1994 i.d. jeweils gültigen Fassung erhoben.

Ausbildungskapazität

Nach § 27 Abs. 1 Nr. 2 Berufsbildungsgesetz (vom 23.03.2005) hat die Zahl der Auszubildenden in einem angemessen Verhältnis zur Zahl der Fachkräfte zu stehen. Gemäß Beschluss der Vertreterversammlung der LTK BW von 1981 muss für jede/n Auszubildende/n

  • eine Tierärztin oder ein Tierarzt in Vollzeit oder
  • eine Tierarzthelfer/in / bzw. TFA mit abgeschlossener Berufsausbildung in Vollzeit

in der Ausbildungspraxis tätig sein.

Praxismitarbeiter, die nicht über eine abgeschlossene Ausbildung als TAH oder TFA verfügen (auch mithelfende Ehepartner), müssen eine mindestens vierjährige Berufstätigkeit im Aufgabenbereich TFA vorweisen.

Ausnahmen

Ausnahmen von dieser Regelung sind nur in besonders begründeten Fällen möglich. Hierzu muss ein schriftlicher Antrag eingereicht werden, der eine Begründung enthalten muss. Die Entscheidung trifft der zuständige Ausschuss. Die Ausnahmeprüfung ist kostenpflichtig.

Ausbildungsvertrag

Anforderung des Ausbildungsvertrages

Sie erhalten den Ausbildungsvertrag auf Anforderung bei der Geschäftsstelle:

Telefonisch: (0711) 722 86 32-12

E-Mail: klingenstein@ltk-bw.de

mit dem Ausbildungsvertrag erhalten Sie weitere Unterlagen.

Ausbildungsverträge können nicht als „Download“ zur Verfügung gestellt werden, da zusätzlich zum Vertrag umfangreiche Anlagen versandt werden. Dies erfolgt, um sicherzustellen, dass Ausbildern und Auszubildenden alle relevanten Unterlagen und Merkblätter zur Verfügung gestellt werden.

Bitte beachten:

Die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse bei der Tierärztekammer ist unverzüglich (spätestens innerhalb einer Woche) nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages unter Beifügung des Vertrages (inkl. Anlagen) und bei jugendlichen Auszubildenden unter Vorlage einer Kopie der ärztlichen Bescheinigungen über die Erstuntersuchung nach § 32 JArbSchG zu beantragen.

Ausfüllen des Vertrags

Bitte beachten:

Nach Eintragung des Ausbildungsverhältnisses erhalten Sie zwei Kopien des Ausbildungsvertrages: Ein Exemplar ist für den Ausbilder und das andere für den/die Auszubildende/n.

*Hinweis: Wenn Unterlagen fehlen oder nicht korrekt ausgefüllt sind, sind Nachforderungen erforderlich, für die eine Bearbeitungsgebühr zu entrichten ist.

Minderjährig bei Ausbildungsbeginn: hier fordert § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz eine ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung. Diese muss zusammen mit dem Ausbildungsvertrag bei der Landestierärztekammer Baden-Württemberg eingereicht werden.

Minderjährig bei Abschluss des Ausbildungsvertrags: hier ist der Vertragsabschluss nur durch die gesetzlichen Vertreter möglich: sie müssen oben rechts angegeben werden und sie müssen unten unterschreiben.

Probezeit: hier ist ein Zeitraum zwischen ein und vier Monaten einzutragen

Urlaubsanspruch: erfolgt hier keine Angabe, gilt über § 10 Ausbildungsvertrag (Rückseite) automatisch der Tarifvertrag.

Bei einer 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag) muss der Urlaub in Arbeitstagen angegeben werden. Minderjährige dürfen nur an 5 Tagen beschäftigt werden.

Handelt es sich um eine 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag) muss der Urlaubsanspruch in Werktagen angegeben werden.

F

Fehlzeitenregelung

Laut Berufsbildungsgesetz ist die Zulassung zur Abschlussprüfung nur dann möglich, wenn die Ausbildungszeit zurückgelegt wurde, d.h. allein der zeitliche Ablauf der idR 3-jährigen Ausbildungszeit reicht nicht aus. Es wird davon ausgegangen, dass die Ausbildungszeit nicht zurückgelegt wurde, wenn Fehlzeiten von 10% vorliegen. Bei den Fehlzeiten ist es unerheblich, worauf diese beruhen oder ob sie entschuldigt sind (zB durch ein ärztliches Attest).

Der Berufsbildungsausschuss der Landestierärztekammer Baden-Württemberg hat folgende max. Fehlzeiten festgesetzt:

bei einer Ausbildungszeit von 3 Jahren dürfen Auszubildende ...

...bei einer Sechs-Tage-Woche max. 26 Tage in der Berufsschule und/oder 75 Tage in der Praxis fehlen.

...bei einer Fünf-Tage-Woche max. 26 Tage in der Berufsschule und/oder 58 Tage in der Praxis fehlen.

Bei Verkürzung der Ausbildungszeit verringert sich die Zahl der max. Fehltage entsprechend.

Werden diese Grenzen erreicht, ist die Zulassung zum regulären Prüfungstermin vermutlich nicht möglich. Es erfolgt eine Einzelfallprüfung, ob die/ der Auszubildende trotz der erheblichen Fehlzeiten die für den Ausbildungsberuf notwendigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erworben hat.

Wird festgestellt, dass die/ der Auszubildende diese noch nicht erworben hat, ist keine Zulassung zur regulären Abschlussprüfung möglich. Die/ der Auszubildende kann dann einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit an die Geschäftsstelle der Landestierärztekammer Baden-Württemberg stellen. Für nähere Informationen kontaktieren Sie bitte die Geschäftsstelle.

P

"Probleme" während der Ausbildung

Mit Beginn der Ausbildung sind die Erwartungen, sowohl des/der Auszubildenden als auch der ausbildenden Tierarztpraxis groß: alle Beteiligten erhoffen sich eine erfolgreiche Ausbildungszeit.

Doch der Ausbildungsalltag kann Schwierigkeiten mit sich bringen und leider verläuft nicht jede Ausbildung reibungslos. Die Gründe können vielfältiger Natur sein: gesundheitliche Beschwerden genauso wie der Umgang miteinander oder auch mangelnde Kenntnisse der Rechte und Pflichten.

Hier haben Ausbilder und Auszubildende die Möglichkeit, sich an die Ausbildungsberater oder an Frau Klingenstein (Geschäftsstelle der Kammer, Tel.: (0711) 722 86 32 - 12; Mail: klingenstein@ltk-bw.de) zu wenden.

Sinnvoll ist die frühzeitige Kontaktaufnahme.

Weitere Informationen finden Sie unter den anderen Unterseiten:

  • Fehlzeitenregelung
  • Ausbildungsberater
  • Schlichtungsausschuss
  • Wechsel des Ausbildungsplatzes

S

Schlichtungsausschuss

Die Landestierärztekammer Baden-Württemberg verfügt über einen "Schlichtungsausschuss zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen Ausbildenden und Auszubildenden".

Der Ausschuss besteht aus einer Volljuristin/einem Volljuristen als Vorsitzender/m sowie je einer/m Arbeitgeber- und einer/m Arbeitnehmervertreter/in.

Ein Schlichtungsverfahren

  • erfolgt auf Antrag im Rahmen eines bestehenden Ausbildungsverhältnisses
  • wird durch das Arbeitsgericht zwingend gefordert, wenn dort Klage eingereicht wurde. Das Arbeitsgericht wird erst tätig, wenn das Schlichtungsverfahren durchgeführt wurde. Bitte beachten Sie, dass Sie im Falle einer Kündigungsschutzklage diese nur innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht erheben können. Also erheben Sie sie dort rechtzeitig, um die Frist zu wahren. Die Durchführung des Schlichtugnsverfahrens dauert länger und nach Ende des Schlichtungsverfahrens ist die Frist zur Klageerhebung längst ausgelaufen.

Antrag

  • der Antrag auf Durchführung eines Schlichtungsverfahrens ist schriftlich an die Landestierärztekammer zu stellen
  • im Antrag ist anzugeben, welches Ziel Sie mit dem Schlichtungsverfahren verfolgen(was möchten Sie erreichen ?)
  • der Antrag ist zu begründen: bitte legen Sie die notwendigen Beweismittel vor (Schriftstücke, schriftliche Zeugenaussagen etc.)

Nach Eingang des schriftlichen und begründeten Antrags bemüht sich die Geschäftsstelle der LTK BW mit dem Schlichtungsausschuss um einen Verhandlungstermin. Dieser findet in der Geschäftsstelle der Kammer statt.

Wenn ein Termin feststeht, werden die Beteiligten geladen. Der Antragsgegner erhält dabei eine Kopie des Antrags und der Begründung.

Am Termin nehmen teil

  • die/der Vorsitzende, ein/e Arbeitgeber- und ein/ Arbeitnehmervertreter/in
  • die/der Auszubildende und die/der Ausbilder/in
  • ihre Rechtsanwälte (soweit beauftragt, das ist kein Muss)
  • bei minderjährigen Auszubildenden auch die vertretungsberechtigten Personen

Im Termin haben beide Seiten die Möglichkeit, sich zu äußern.

Der Ausschuss bemüht sich um eine Schlichtung, also eine Einigung beider Seiten auf der Grundlage der geltenden rechtlichen Regelungen und der Beweislage. Ist eine solche Lösung möglich, endet es in einem Vergleich. Ist keine Einigung möglich, endet es durch einen "Spruch" (= Urteil).

Rechtsgrundlage: Schlichtungsordnung

Bitte beachten: im Fall einer fristlosen Kündigung entstehen Fehlzeiten für die/den Auszubildenden, da er nicht mehr in einer Praxis ausgebildet wird. Ab einer bestimmten Anzahl von Fehltagen ist im Einzelfall zu prüfen, ob die/der Auszubildende zur regulären Abschlussprüfung zugelassen werden kann. (Siehe Fehlzeitenregelung)

V

Verkürzung der Ausbildung

Eine Verkürzung der Ausbildungszeit ist möglich, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind:

  • zu Beginn der Ausbildung: sechs Monate Verkürzung wegen Abitur oder Fachhochschulreife (§ 8 BBiG)
  • zum Ende der Ausbildung: sechs Monate Verkürzung wegen guter Noten nach § 9 PrüfungsO TFA LTK BW

Verkürzung am Anfang der Ausbildung

Der Antrag auf Verkürzung (Formular) ist schriftlich durch Auszubildende/n und Ausbilder/in an die Landestierärztekammer zu stellen. Hierfür muss eine amtlich beglaubigte Kopie der Zeugnisses des Abiturs oder der Fachhochschulreife vorgelegt werden.

Auszubildende, die aufgrund von Abitur oder Fachhochschulreife verkürzen möchten, müssen die Abgabefrist des notwendigen Antrags beachten:

- frühestens nach Abschluss des Ausbildungsvertrags

- spätestens bis vier Wochen nach Erhalt des geprüften Vertrages.

Sofern die/ der Auszubildende das entsprechende Abschlusszeugnis noch nicht übermittelt bekommen hat, so kann die amtlich beglaubigte Kopie nach Erhalt zeitnah nachgereicht werden.

Verkürzung am Ende der Ausbildung

Eine Verkürzung am Ende der Ausbildung ist möglich, wenn Auszubildende über dem Durchschnitt liegende Leistungen erbracht haben und zwei Prüfungstermine pro Jahr abgehalten werden.

Voraussetzung: Eine Verkürzung am Ende der Ausbildung ist möglich, wenn Auszubildende über dem Durchschnitt liegende Leistungen erbracht haben. Hierfür muss

- in der Zwischenprüfung ein Durchschnitt von mindestens 3,0 erreicht worden sein und

- das Berufsschulzeugnis, das dem gewünschten Prüfungstermin unmittelbar vorangeht, in den maßgeblichen Fächern (d.h. alle, außer Religion und Wahlpflichtfach) einen Notendurchschnitt von mindestens 2,0 sowie im Fach "Berufsfachliche Kompetenz" die Note 2,0 aufweisen.

Auszubildende, die am Ende die Ausbildung verkürzen möchten, müssen den Verkürzungsantrag (Formular) schriftlich stellen und eine Kopie des Berufsschulzeugnisses beifügen, das dem gewünschten Prüfungstermin vorangeht.

Wenn die Teilnahme an der Winter-AP des Jahres der ZP angestrebt wird, sind Verkürzungsantrag und Berufsschulzeugnis vom Sommer der ZP unverzüglich, jedoch spätestens bis 30.9. d.J. bei der Landestierärztekammer Baden-Württemberg einzureichen.

Wenn die Teilnahme an der Sommer-AP des Jahres nach der ZP angestrebt wird, sind Verkürzungsantrag und Berufsschulzeugnis des 1. Halbjahres unverzüglich bei der LTK BW einzureichen.

Formular Verkürzungsantrag

Merkblatt zum Verkürzungsantrag

Hinweis: Bitte beachten Sie die Fehlzeitenregelung: diese richtet nach der Dauer der Ausbildung, d.h. bei kürzerer Ausbildungszeit sinkt die Grenze. Dies kann dazu führen, dass Sie nicht zu der AP zugelassen werden, die sich aufgrund einer Verkürzung ergeben würde.

W

Wechsel des Ausbildungsplatzes

Rechtsgrundlagen

Ein Wechsel des Ausbildungsplatzes ist möglich, wenn das vorausgehende Ausbildungsverhältnis beendet wurde. Für die Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses gelten andere Regelungen als für ein Arbeitsverhältnis.

Die Beendigung (zum Wechsel des Ausbildungsplatzes) ist möglich ....

.... während der Probezeit durch Kündigung, § 7 Abs. Nr. 1 Ausbildungsvertrag.

.... nach Ende der Probezeit durch fristlose Kündigung, § 7 Abs. 2 a) Ausbildungsvertrag

.... oder durch Abschluss eines  Aufhebungsvertrags. Ein Aufhebungsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Auszubildendem und Ausbilder, d.h. der Ausbilder ist nicht verpflichtet, einen Aufhebungsvertrag zu schliessen oder zu dem Termin, den die/der Auszubildende wünscht

Die Regelung, dass ein Ausbildungsvertrag nach Ende der Probezeit nur unter den in § 7 Ausbildungsvertrag genannten Vorgaben gekündigt werden kann, dient vor allem der Sicherheit des Auszubildenden, die Ausbildung im Ausbildungsbetrieb komplett durchführen zu können.

Vorgehen

Bei dem Wunsch, den Ausbildungsplatz zu wechseln, sollte zunächst nach einem anderen Ausbildungsplatz gesucht werden. (Hinweis: Die Lehrer in der Berufsschule kennen ggf. potentielle Ausbilder oder freie Ausbildungsplätze.)

Wenn ein neuer Ausbildungsplatz gefunden wurde, sollte zunächst mit der LTK BW geklärt werden, ob der/die neue Ausbilder/In über eine Ausbildungsgenehmigung sowie ausreichende Ausbildungskapazität verfügt.

Sofern dies der Fall ist, müssen Sie mit dem neuen Ausbilder abklären, ab wann Sie frühestens anfangen können, und mit dem bisherigen Ausbilder klären, ob und zu welchem  Zeitpunkt er einer Beendigung mittels Aufhebungsvertrag zustimmt.

Wenn Sie sich noch in der Probezeit befinden, können Sie ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von Gründen schriftlich kündigen.

Nach Ablauf der Probezeit ist die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses idR nur durch einen Aufhebungsvertrag möglich. Der Wunsch, das Ausbildungsverhältnis in einer anderen Praxis fortzusetzen, ist kein Grund für eine fristlose Kündigung. Eine fristgerechte Kündigung ist nicht möglich, denn diese ist nur für den Fall gegeben, dass Sie die Ausbildung zur/ zum TFA endgültig aufgeben.

Eine Kopie des Aufhebungsvertrags bzw. der Kündigung muss bei der Landestierärztekammer Baden-Württemberg eingereicht werden.